O seu smartphone pode ajudá-lo a conseguir o seu próximo emprego.

     "Quando um smartphone pode se transformar em um banco, ele também pode recrutar pessoas. Cada vez mais empresas estão a usar smartphones para recrutamento, uma vez que os jovens estão viciados no gadget."

     Percebendo que os jovens usam smartphones para procurar emprego, as empresas estão a introduzir smartphones nos seus processos de recrutamento. 

     Num inquérito da TimesJobs, 53,12% das empresas afirmam ter incluído o mobile na sua estratégia de recrutamento. A tática de recrutamento móvel mais popular são os sites de carreiras otimizados para dispositivos móveis, escolhidos por 53% dos inquiridos, enquanto as aplicações móveis para candidatos são a segunda tática mais popular, uma escolha de 25% dos inquiridos. Os códigos QR para páginas de empregos são a tática menos popular, preferida por apenas 4,11%.

     O smartphone como meio de recrutamento ainda não teve um grande impacto, uma vez que a maioria dos entrevistados—quase 76%—disse que menos de 20% das suas contratações foram feitas através do telemóvel.

     O conforto e a facilidade são as maiores vantagens de usar aplicações de recrutamento móvel. Quase 59% dos inquiridos dizem que são fáceis de usar e mais rápidas. Apenas 12% dos inquiridos pensam que a maior vantagem é a sua atratividade para a geração mais jovem.

     Apesar da adoção mundial de smartphones para negócios, a Índia ainda tem preocupações de segurança. 26,8% dos entrevistados afirmam que a maior desvantagem de usar aplicativos de recrutamento móvel é a falta de segurança, seguida por 29,2% que consideram que os aplicativos têm baixa fiabilidade. 19,5% acham desconfortável usar, enquanto 24,3% pensam que tem um alcance de público limitado.

Fonte: www.economictimes.com