Din smarttelefon kan hjelpe deg med å få din neste jobb

     "Når en smarttelefon kan bli til en bank, kan den også rekruttere folk. Flere og flere selskaper bruker smarttelefoner til rekruttering ettersom ungdommen er hekta på gadgeten."

     Ved å innse at ungdom bruker smarttelefoner for å søke etter jobber, innfører selskaper smarttelefoner i rekrutteringsprosessene sine. 

     I en undersøkelse utført av TimesJobs sier 53,12 % av selskapene at de har inkludert mobil i rekrutteringsstrategien sin. Den mest populære mobile rekrutteringstaktikken er mobiloptimaliserte karrieresider, valgt av 53 % av respondentene, mens mobilapper for kandidater er den nest mest populære taktikken, et valg av 25 % av respondentene. QR-koder til jobb-sider er den minst populære taktikken, foretrukket av bare 4,11 %.

     Smarttelefon som rekrutteringsmedium har ennå ikke gjort stor innvirkning, ettersom flertallet av respondentene – nesten 76 % – sa at mindre enn 20 % av deres ansettelser var gjennom mobiltelefon.

     Komfort og enkelhet er de største fordelene med å bruke mobile rekrutteringsapper. Nesten 59 % av respondentene sier at de er enkle å bruke og raskere. Bare 12 % av respondentene mener at den største fordelen er deres appell til den yngre generasjonen.

     "Til tross for en global omfavnelse av smarttelefoner for virksomhet, har India fortsatt sikkerhetsbekymringer. 26,8 % av respondentene sier at den største ulempen med å bruke mobile rekrutteringsapper er mangel på sikkerhet, etterfulgt av 29,2 % som mener at appene har lav pålitelighet. 19,5 % synes det er ubehagelig å bruke, mens 24,3 % mener at det har begrenset rekkevidde til publikum."

Kilde: www.economictimes.com