Din smartphone kan få dig dit næste job

     "Når en smartphone kan blive til en bank, kan den også rekruttere folk. Flere og flere virksomheder bruger smartphones til rekruttering, da de unge er hooked på gadgeten."

     At indse, at unge bruger smartphones til at søge job, introducerer virksomheder smartphones i deres rekrutteringsprocesser. 

     I en undersøgelse foretaget af TimesJobs siger 53,12% af virksomhederne, at de har inkluderet mobil i deres rekrutteringsstrategi. Den mest populære mobilrekrutteringsmetode er mobiloptimerede karrieresider, valgt af 53% af respondenterne, mens mobilapps til kandidater er den næstmest populære metode, et valg af 25% af respondenterne. QR-koder til jobopslag er den mindst populære metode, foretrukket af kun 4,11%.

     Smartphone som rekrutteringsmedium har endnu ikke haft en stor indflydelse, da flertallet af respondenterne - næsten 76% - sagde, at mindre end 20% af deres ansættelser var gennem mobiltelefon.

     "Komfort og lethed er de største fordele ved at bruge mobile rekrutteringsapps. Næsten 59% af de adspurgte siger, at de er nemme at bruge og hurtigere. Kun 12% af de adspurgte mener, at den største fordel er deres appel til den yngre generation."

     På trods af en verdensomspændende omfavnelse af smartphones til erhvervslivet har Indien stadig sikkerhedsbekymringer. 26,8% af respondenterne siger, at den største ulempe ved at bruge mobile rekrutteringsapps er manglende sikkerhed, efterfulgt af 29,2%, der mener, at appsene har lav pålidelighed. 19,5% finder det ubehageligt at bruge, mens 24,3% mener, at det har en begrænset rækkevidde til publikum.

Kilde: www.economictimes.com